Если компания приостановила деятельность, вы можете воспользоваться возможностью временного перевода к другому работодателю.

В случае временного перевода постоянное рабочее место на время перевода сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика.

Подробнее об условиях временного перевода к другому работодателю рассказываем ниже

Как перейти на временную работу к другому работодателю?

Необходимо обратиться в службу занятости. Вам подберут временную вакансию и согласуют этот перевод с основным работодателем.

Важно: временный перевод оформляется при письменном согласии на временный перевод как от самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.

Нужно заключать договор на временный перевод?

Да. На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор.

Важно: максимальный период действия временного перевода — до конца 2022 года.

Что будет с трудовым договором с постоянным работодателем?

Если работника временно переводят на работу к другому работодателю, то действие основного трудового договора приостанавливается.

Какая продолжительность срочного трудового договора на временное трудоустройство?

Срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 г. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода — как пара недель, так и пара месяцев.

Если срок действия срочного трудового договора заканчивается, когда можно выходить на постоянную работу?

По окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении. Постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.

Башка эш бирүчегә вакытлыча күчү

Әгәр компания эшчәнлеген туктаткан икән, сез башка эш бирүчегә вакытлыча күчерү мөмкинлегеннән файдалана аласыз.

Вакытлыча күчерү очракта даими эш урыны күчерү вакытында хезмәткәр артыннан саклана. Төп эш бирүченең җитештерү яки логистикасы үзгәргәнче, башка оешмага күчәргә мөмкин.

Башка эш бирүчегә вакытлыча күчерү шартлары турында тулырак түбәнрәк сөйлибез

Вакытлыча эшкә башка эш бирүчегә ничек күчәргә?

Мәшгульлек хезмәтенә мөрәҗәгать итәргә кирәк. Сезгә вакытлыча эш урыны сайлаячаклар һәм күчүне төп эш бирүче белән ярашачаклар.

Мөһим: вакытлыча күчү хезмәткәрнең үзеннән дә, аның хезмәт килешүе төзелгән эш бирүчесеннән дә вакытлыча күчүгә язмача ризалыгы белән рәсмиләштерелә.

Вакытлыча күчүгә килешү төзергә кирәк?

Әйе. Вакытлыча эшкә урнашу чорына яңа эш бирүче белән хезмәт килешүе төзелә.

Мөһим: вакытлыча күчерүнең максималь вакыты — 2022 ел ахырына кадәр.

Даими эш бирүче белән хезмәт килешүе ни булачак?

Әгәр хезмәткәр вакытлыча эшкә башка эш бирүчегә күчсә, төп хезмәт килешүенең гамәлдә булуы туктатыла.

Вакытлыча эшкә урнашуга ашыгыч хезмәт килешүенең озынлыгы нинди?

Вакытлыча эшкә урнашуга сроклы хезмәт килешүе 2022 елның 31 декабреннән дә соңга калмыйча төзелә. Күчү вакыты әлеге чор кысаларында теләсә кайсы булырга мөмкин — бер-ике атна да, бер-ике ай.

Әгәр ашыгыч хезмәт килешүенең гамәлдә булу вакыты тәмамлана икән, кайчан даими эшкә чыгарга мөмкин?

Вакытлыча эшкә урнашуга яки вакытыннан алда азат ителүгә хезмәт шартнамәсенең гамәлдә булу срогы тәмамланганнан соң. Даими хезмәт килешүе вакытлыча килешү туктатылганнан соң, киләсе эш көненнән үз көченә керә.